Размеры месячных окладов военнослужащих по воинской должности на 2019-2020 гг. можно , а по воинскому званию

Мы писали, что в Государственную Думу внесен законопроект «О федеральном бюджете на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов», который, как следует из приложений к нему предусматривает «В качестве меры поддержки иных категорий работников федеральных государственных учреждений, не подпадающих под действие указов Президента Российской Федерации, а также судей, прокурорских работников, сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, федеральных государственных гражданских служащих и других категорий работников федеральных государственных органов, военнослужащих и приравненных к ним лиц запланировано увеличение бюджетных ассигнований на ежегодное повышение оплаты труда, денежного содержания, денежного довольствия в соответствии с прогнозным уровнем инфляции с 1 января 2018 г. на 4 процента, с 1 октября 2019 г. и с 1 октября 2020 г. соответственно на 4 процента.»

Таким образом, если указанный законопроект будет принят, в чем нет никаких сомнений, с 1 января 2018 г. денежное довольствие военнослужащих будет увеличено на 4 %.

Справка: Размеры окладов по типовым воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению руководителей федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба (ч. 5 ст. 2 Федерального закона).

Таким образом, следует ожидать принятия Правительством РФ соответствующего постановления о повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти с 1 января 2018 года.

См. Постановление Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2017 г. N 1598 «О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти»

Учитывая, что при повышении окладов денежного содержания военнослужащих и сотрудников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения (см., например, Постановление Правительства РФ от 31 марта 2011 г. № 225 «О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти» (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)), мы посчитали размеры окладов по воинским должностям и окладов по воинским званиям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на 01.01.2018 года.

Нами подготовлен калькулятор денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, на 2018 год, который позволяет уже сейчас посчитать какое денежное довольствие будут получать военнослужащие с 1 января 2018 года

Нами подготовлен калькулятор военной пенсии за выслугу лет на 2018 год и калькулятор «смешанной» военной пенсии с учетом трудового стажа на 2018 год, которые позволят рассчитать размер военной пенсии военным пенсионерам с 1 января 2018 г.

РАЗМЕРЫ

МЕСЯЧНЫХ ОКЛАДОВ В СООТВЕТСТВИИ С ПРИСВОЕННЫМИ ВОИНСКИМИ

ЗВАНИЯМИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ

ПО КОНТРАКТУ

(с 01.01.2018 г.)

Воинские звания	Размеры окладов по воинским званиям до 01.01.2018	Размеры окладов по воинским званиям с 01.01.2018 г.
Рядовой, матрос	5 000
Ефрейтор, старший матрос	5 500
Младший сержант, старшина второй статьи	6 000
Сержант, старшина первой статьи	6 500
Старший сержант, главный старшина	7 000
Старшина, главный корабельный старшина	7 500
Прапорщик, мичман	8 000
Старший прапорщик, старший мичман	8 500
Младший лейтенант	9 500
Лейтенант	10 000
Старший лейтенант	10 500
Капитан, капитан-лейтенант	11 000
Майор, капитан 3 ранга	11 500
Подполковник, капитан 2 ранга	12 000
Полковник, капитан 1 ранга	13 000
Генерал-майор, контр-адмирал	20 000
Генерал-лейтенант, вице-адмирал	22 000
Генерал-полковник, адмирал	25 000
Генерал армии, адмирал флота	27 000
Маршал Российской Федерации	30 000

ПЕРЕЧЕНЬ

ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ ПО ШТАТНЫМ ВОИНСКИМ ДОЛЖНОСТЯМ

ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ

(с 1.01.2018 г.)

Тарифные разряды по штатным воинским должностям	Наименование типовых (нетиповых) воинских должностей	Размеры окладов по воинским должностям (рублей) до 01.01.2018 г.	Размеры окладов по воинским должностям (рублей) с 01.01.2018 г.
Воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами, старшинами, прапорщиками и мичманами, проходящими военную службу по контракту
	Первичные воинские должности солдат и матросов: стрелок, маскировщик, дорожник	10 000	10 400
	Пулеметчик, снайпер	11 000	11 440
	Старший сапер, старший гранатометчик	12 000	12 480
	Командир танка, начальник автодрома, начальник бюро пропусков	13 000	13 520
	Командир отделения в мотострелковом (танковом) взводе	15 000	15 600
	Фельдшер, начальник полигона	16 000	16 640
	Заместитель командира взвода	17 000
	Переводчик, помощник дежурного по командному пункту	17 500
	Старшина (батальона, дивизиона, роты, батареи), старший техник	18 000
Воинские должности, подлежащие замещению офицерами
	Командир мотострелкового (танкового) взвода	20 000
	Инженер в управлении мотострелкового (танкового) батальона	20 500
	Заместитель командира мотострелковой (танковой) роты	21 000
	Старший офицер в управлении мотострелкового (танкового) полка	21 500
	Командир мотострелковой (танковой) роты, зенитно-ракетной батареи	22 000
	Офицер в управлении мотострелкового (танкового) корпуса	22 500
	Заместитель командира мотострелкового (танкового) батальона	23 000
	Начальник разведки в управлении мотострелковой (танковой) бригады	23 500
	Командир мотострелкового (танкового) батальона, ракетного (артиллерийского) дивизиона	24 000
	Офицер в управлении общевойсковой армии	24 500
	Офицер в управлении объединенного стратегического командования военного округа, заместитель командира мотострелкового (танкового) полка	25 000
	Старший офицер в управлении общевойсковой армии	25 500
	Старший офицер в управлении объединенного стратегического командования военного округа, заместитель начальника штаба мотострелковой (танковой) дивизии	26 000
	Командир мотострелкового (танкового) полка, офицер в управлении (отделе главного управления, департамента) Министерства обороны	26 500
	Начальник отделения в управлении объединенного стратегического командования военного округа	27 000
	Заместитель командира мотострелковой (танковой) бригады, заместитель начальника отдела в управлении общевойсковой армии	27 500
	Старший офицер в управлении (отделе главного управления, департамента) Министерства обороны, заместитель начальника отдела в управлении объединенного стратегического командования военного округа, командир корабля (эскадренного миноносца, фрегата)	28 000
	Старший инспектор-штурман в управлении командования Военно-воздушных сил и противовоздушной обороны	28 500
	Командир мотострелковой (танковой) бригады, начальник отдела в управлении общевойсковой армии, начальник группы в управлении (отделе главного управления, департамента) Министерства обороны	29 000
	Начальник отдела в управлении объединенного стратегического командования военного округа, заместитель командира мотострелковой (танковой) дивизии	29 500
	Заместитель начальника отдела в управлении (отделе главного управления, департамента) Министерства обороны, начальник арсенала (1 разряда)	30 000
	Командир мотострелковой (танковой) дивизии	30 500
	Командир бригады надводных кораблей	31 000
	Начальник отдела в главном управлении, департаменте Министерства обороны, заместитель начальника управления в управлении объединенного стратегического командования военного округа	31 500
	Командир авиационной базы (1 разряда), заместитель начальника направления в главном управлении Министерства обороны	32 000
	Командир мотострелкового (танкового) корпуса; начальник управления в управлении объединенного стратегического командования военного округа, командир дивизии надводных кораблей	32 500
	Заместитель начальника учебно-методического центра военного учебно-научного центра	33 000
	Заместитель командующего общевойсковой армией; начальник направления в главном управлении Министерства обороны	33 500
	Заместитель начальника управления главного управления, департамента Министерства обороны, заместитель начальника космодрома	34 000
	Командир эскадры кораблей	34 500
	Первый заместитель командующего общевойсковой армией	35 000
	Заместитель командующего войсками военного округа по материально-техническому обеспечению	35 500
	Начальник управления главного управления, департамента Министерства обороны, начальник космодрома	36 000
	Заместитель начальника Военной инспекции Министерства обороны	36 500
	Командующий общевойсковой армией, заместитель начальника главного управления, руководителя (директора) департамента Министерства обороны	37 000
	Начальник военного учебно-научного центра, первый заместитель командующего войсками военного округа	37 500
	Заместитель главнокомандующего видом Вооруженных Сил	38 000
	Командующий войсками военного округа, командующий родом войск Вооруженных Сил, начальник главного управления, руководитель (директор) департамента Министерства обороны	40 000
	Главнокомандующий видом Вооруженных Сил, заместитель начальника Генерального штаба Вооруженных Сил	42 000
	Заместитель Министра обороны Российской Федерации	44 000
	Первый заместитель Министра обороны Российской Федерации	45 000

P.S. В войска ушла телеграмма от 17 ноября 2017 г. № 182/4/7458 о выплате денежного довольствия военнослужащим по указанным окладам, наши расчеты оказались верными.

Пенсии военным отставникам также будут расчитаны от указанных новых окладов, при этом в соотвествии с поручением Президента РФ военные пенсии в увеличенном размере за январь 2018 года будут выплачены в декабре 2017 г.

Следите за последними новостями.

Руководящий документ – приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. №2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации».

Курсанты 1-го курса, до заключения контракта, получают денежное довольствие в размере 2 000,00 рублей.

При переводе на 2-й курс курсанты заключают контракт на время обучения в образовательном учреждении и на период освоения образовательной программы и пять лет военной службы после получения высшего образования. При этом размер денежного довольствия увеличивается и составляет:

• оклад по воинскому званию (рядовой) – 5 424,00 рублей;
• оклад по воинской должности (курсант) – 3-й тарифный разряд, 7594,00 рублей;

ежемесячная надбавка за выслугу лет (от оклада по воинскому званию и оклада по воинской должности):

1. при выслуге от 2 до 5 лет – 10%;
2. при выслуге от 5 до 10 лет – 15%;

премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (от оклада по воинской должности):

1. имеющим только отличные оценки – до 25%;
2. имеющим только хорошие и отличные оценки – до 15%;
3. имеющим удовлетворительные оценки – до 5%;

ежемесячная надбавка за особые условия военной службы – 10% проходящим военную службу в г. Москве;

ежемесячная надбавка за особые достижения в службе – до 70% оклада по воинской должности (в том числе за успешную сдачу нормативов по физической подготовке);

ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – 10% (20%) от оклада по воинской должности;

ежегодная материальная помощь в размере оклада по воинскому званию и оклада по воинской должности (в среднем составляет 13018,00 рублей).

ОКЛАДЫ ПО ВОИНСКИМ ДОЛЖНОСТЯМ с 01 октября 2019 г

ОКЛАДЫ ПО ВОИНСКИМ ЗВАНИЯМ с 01 октября 2019 г

Наименование	Размер	Наименование	Размер
рядовой	5 424,00	ст. лейтенант	11 390,00
ефрейтор	5 966,00	капитан	11 932,00
мл. сержант	6 509,00	майор	12 475,00
сержант	7 051,00	подполковник	13 017,00
ст. сержант	7 594,00	полковник	14 102,00
старшина	8 136,00	генерал-майор	21 695,00
прапорщик	8 678,00	генерал-лейтенант	23 864,00
ст. прапорщик	9 221,00	генерал-полковник	27 118,00
мл. лейтенант	10 305,00	генерал армии	29 288,00
лейтенант	10 848,00

При увольнении оклады

До 10 лет
20 и более

ПРОЕКТ

Постановление

Кабинета Министров Республики Узбекистан

О дальнейшем совершенствовании единой тарифной сетки по оплате труда

Во исполнение Указа Президента Республики Узбекистан от 21 мая 2019 года № УП-5723 «О совершенствовании порядка определения размеров оплаты труда, пенсий и иных платежей» Кабинет Министров постановляет:

1. Принять за основу Единой тарифной сетки по оплате труда минимальный размер оплаты труда и ввести с 1 сентября 2019 года новые тарифные коэффициенты согласно приложению.

2. Организациям, использующим Единую тарифную сетку по оплате труда в качестве основы организации оплаты труда работников обеспечить своевременный перерасчет применяемых тарифных коэффициентов исходя из минимального размера оплаты труда.

3. Министерству занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан в недельный срок создать рабочую группу из числа высококвалифицированных специалистов министерств и ведомств по разработке в срок до 1 сентября 2019 года концепции коренного реформирования системы оплаты труда органов государственного управления, бюджетных и государственных организаций, а также проекта соответствующего решения правительства.

Определить, что новая система оплаты труда должна предусматривать:

единый методический подход к определению размера оплаты труда и иных видов материального стимулирования работников органов государственного и хозяйственного управления исходя из принципа «равной оплаты за равноценный труд»;

упразднение существующей в настоящее время дифференциации в оплате труда между министерствами и ведомствами, включая их территориальные подразделения, в следствии установления отдельным министерствам и ведомствам повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, а также групп по оплате труда хокииятов областей и районов;

установление непосредственной зависимости размеров материального стимулирования от ключевых показателей эффективности деятельности работника, его профессиональных компетенций, сложности и ответственности выполняемых трудовых функций.

Обеспечение деятельности рабочей группы, включая материальное стимулирование ее членов, осуществлять из средств Государственного фонда содействия занятости.

4. Признать утратившими силу постановление Кабинета Министров от 21 июля 2009 года № 206 «О дальнейшем совершенствовании Единой тарифной сетки по оплате труда».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Д.Кучкарова.

Премьер-министр

Республики Узбекистан А.Арипов

ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению Кабинета Министров от «___» ________2019 года № ____

ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ сетка

по оплате труда

Примечание:

Для определения размера тарифной ставки (должностного оклада) тарифный коэффициент умножается на установленный законодательством минимальный размер оплаты труда

Указом № 181 коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям предоставлено право самостоятельно принимать решение о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС) при определении условий оплаты труда работников. В связи с этим многие организации отказываются от ЕТС в пользу разработки собственной тарифной сетки, поскольку она позволяет наилучшим образом определить тарифную часть заработной платы работников с учетом сложности и напряженности их труда.

Предлагаем вашему вниманию материал, в котором рассматриваются различные варианты применения тарифной сетки организации, их преимущества, а также порядок расчета тарифных ставок (окладов) на их основе.

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государ­ственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).

Одним из важнейших элементов заработной платы любого работника является его тарифная ставка (должностной оклад). Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (ст. 61 ТК).

В помощь нанимателю разработаны Рекомендации № 67, согласно п. 8 которых наниматель на основании локального нормативного правового акта (далее – ЛНПА), соглашения и (или) тру­дового договора (контракта) может устанавливать тарифные ставки (оклады) работника:

– на основе ЕТС;

– на основе тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации (далее – ТС);

– без применения ЕТС (ТС).

Документ:
Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации № 67).

При формировании системы оплаты труда на основе ТС наниматель также может устанавливать (п. 10 Рекомендаций № 67):

1) распределение работников по тарифным разрядам ТС либо ЕТС;

2) размеры повышения тарифных ставок (окладов) либо сдельных расценок работников;

3) порядок исчисления тарифных ставок (окладов);

4) порядок тарификации отдельных должностей руководителей и специалистов.