Форма 1-Т Проф

Актуально на: 25 октября 2019 г.

Форма 1-Т Проф предназначена для отражения сведений о фактической численности сотрудников компании, а также о потребности организации в работниках по каждой профессиональной группе на определенную дату (Приказ Росстата от 27.06.2018 N 394).

Статистическая форма 1-Т Проф, а также указания по заполнению формы 1-Т Проф утверждены Приказом Росстата от 27.06.2018 N 394.

Предыдущую форму 1-Т Проф 2016 года отменил Росстат. Форма 1-Т Проф, утвержденная Приказом Росстата от 05.07.2016 № 325, в связи с изданием Приказа от 27.06.2018 N 394 утратила силу (п. 3 Приказа Росстата от 27.06.2018 N 394).

Форма 1-Т Проф: кто сдает

Форма 1-Т Проф представляется организациями (за исключением малого бизнеса), которые не занимаются финансовой и страховой деятельностью, государственным управлением и обеспечением военной безопасности, а также деятельностью общественных и экстерриториальных организаций. Отчет (форма 1-Т Проф) сдается такими компаниями в отделение Росстата по месту своего нахождения (без обособленных подразделений) или по месту нахождения обособленного подразделения только при условии включения их в выборку статистического наблюдения (п. 1 Указаний Приказа Росстата от 27.06.2018 N 394).

Посмотреть, включена ли ваша организация в отбор для сдачи отчетности, можно на сайте Федеральной службы государственной статистик www.gks.ru. Форма 1-Т Проф, при условии попадания вашей компании в выборку, сдается один раз в два года со сроком представления до 28 ноября включительно (п. 1, п. 2 Приказа Росстата от 27.06.2018 N 394).

Форма 1-Т Проф: как заполнять

Форма 1-Т Проф: образец заполнения титульного листа

На титульном листе указываются сведения об организации: наименование компании полное и далее в скобках краткое, фактический адрес нахождения, код ОКПО (п. 2 Указаний Приказа Росстата от 27.06.2018 N 394).

С августа 2018 года узнать свой код ОКПО можно .

Приведем фрагмент титульного листа формы 1-Т Проф 2019

Форма 1-Т Проф (статистика) образец заполнения раздела 1:

В графе 4 раздела 1 указывается количество наемных сотрудников организации, работающих по трудовым договорам, а также собственники бизнеса, если они трудились в компании и получали заработную плату, отдельно по каждой профессии (п. 3 Указаний Приказа Росстата от 27.06.2018 N 394).

Внутренние совместители учитываются один раз только по основной должности (п. 3 Указаний Приказа Росстата от 27.06.2018 N 394).

При заполнении списочной численности организации не учитываются внешние совместители; сотрудники, работающие по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера; женщины, находившиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; а так же военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы (п. 3 Указаний Приказа Росстата от 27.06.2018 N 394).

Распределять сотрудников по профессиональным группам следует в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), утвержденным Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 12.12.2014 N 2020-ст (п.4 Указаний Приказа Росстата от 27.06.2018 N 394).

В графе 5 раздела 1 указывается потребность компании в сотрудниках отдельно по каждой профессии. Вакансию на полставки следует учитывать как целую единицу (п. 5 Указаний Приказа Росстата от 27.06.2018 N 394).

Фрагмент раздела 1 формы 1-Т Проф

Если организация не представит форму 1-Т Проф 2019 или сдаст отчет с нарушением срока, то компании грозит штраф (п. 1 ст. 13.19 КоАП РФ):

• на должностное лицо в размере от 10 000 рублей до 20 000 рублей;
• на организацию в размере от 20 000 рублей до 70 000 рублей.

Форма 1-Т Проф (2019 год) – скачать бланк можно здесь (Приказ Росстата от 27.06.2018 N 394).

Форма 1-т проф «Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам»

Из статьи вы узнаете:

• кто сдает отчет 1-Т проф;
• о периодичности и сроках сдачи;
• кого включать;
• как заполнить.

Кто сдает отчет 1-Т проф

Существует ряд критериев, на основании которых компании обязывают или освобождают от необходимости представлять отчетность по форме 1-Т “Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам”.

Скачать документы из статьиФорма 1-т проф статистика – образец заполненияОбразец подготовлен экспертами сайтаЧистый бланкИнформация о файле

Так, освобождаются от передачи такого отчета:

• субъекты малого предпринимательства;
• если среднесписочная численность меньше 5 человек;
• страховые и юридические компании;
• общественные организации;
• экстерриториальных компании;
• государственные управленцы;
• компании, обеспечивающие военную безопасность.

Если вы все же сомневаетесь в необходимости заполнения данного бланка, то вы всегда можете проверить себя на сайте Росстата. Достаточно лишь указать ОКПО, ИНН или ОГРН, и система автоматически предложит вам все формы отчетности, которые потребуется заполнить, а также сроки их сдачи.

Росархив разработал Методичку к ГОСТу-2016. Правила оформления кадровых документов изменились. Не забудьте внести эти изменения в Инструкцию по кадровому делопроизводству. Чтобы облегчить вам задачу, эксперты журнала «Справочник кадровика» подготовили образец Инструкции с учетом новой Методички.

Периодичность и сроки сдачи формы 1-т проф

Как и любая отчетность, форма 1-Т проф имеет свои сроки сдачи. Такой отчет направляют в территориальные органы статистики 1 раз в 2 года. При этом срок сдачи установлен на 28 ноября. Поэтому работодателю необходимо уложиться в обозначенные даты.

Нарушение сроков или несдача отчета приведут к штрафным санкциям в отношении работодателя в соответствии с п. 1 ст. 13.19 КоАП РФ:

• от 10 тыс. рублей до 20 тыс. рублей для должностного лица;
• от 20 тыс. рублей до 70 тыс. рублей для организации.

Ваш идеальный документ Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров Образец заполнения штатного расписания Образец приказа о приеме на работу Образец приказа об увольнении Типовая форма трудового договора Форма № Т-13. Табель учета рабочего времени

Кого нужно включать в 1-Т проф

При заполнении сведений о численности и потребности организаций в работниках необходимо разделять их по профессиональным группам. Включать в отчет следует всех сотрудников, трудящихся по бессрочным трудовым договорам, а также тех, которые трудятся на сезонных, временных работах и с кем заключен срочный договор.

Отдельной строкой указывают учредителей компании, но только в том случае, если они трудоустроены и получают заработную плату.

Во время обучения по программе профессиональной переподготовки «Организация работы с персоналом» вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое. После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом.

На общих основаниях в отчет вносят работников, трудящихся неполный рабочий день (неделю). Каждый такой сотрудник приравнивается к единице. А вот внутренние совместители должны учитываться только в строке по профессии, которая для них является основной.

Не нужно включать в отчет:

• внешних совместителей;
• граждан, трудящихся на основании договоров гражданско-правового характера;
• сотрудниц, находящихся в отпусках по уходу за детьми или в отпуске по беременности и родам;
• военнослужащих, призванных на службу.

Чтобы всегда быть в курсе всех нововведений в кадровой сфере, оформите подписку на журнал прямо сейчас по льготной цене.

Форма 1-т проф статистика – образец заполнения

В 2019 году действует форма статистики 1-Т проф, утвержденная Приказом Росстата от 27.06.2018 № 394.

Бланк состоит из двух разделов:

• титульная часть;
• табличная часть.

На титульном листе указывают данные о компании и периоде отчета (за какой год). Во вторую часть вносят непосредственно данные о количестве персонала в разрезе профессиональных групп. Помимо занятых позиций, работодателю также необходимо отразить сведения об имеющихся вакансиях.

Данная форма проста в заполнении и не требует сложных вычислений.

Как заполнить форму статистики 1 т проф

При заполнении второго раздела необходимо придерживаться ряда правил:

• имеющиеся вакансии на полставки отражают как 1;
• внутренних совместителей учитывают только по основной должности, как 1;
• внешних совместителей не учитывают;
• работников отражают в разрезе профессиональных групп и должностей в соответствии с Общероссийским классификатором занятий — ОКЗ (ОК 010-2014 (МСКЗ-08), утвержденным приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст;
• в строках указывают среднесписочное значение.

Отчет заверяется директором или иным уполномоченным лицом.

Форма 1-Т Проф: образец заполнения и порядок сдачи обновленного отчета

Кроме отчетности в налоговые органы и Пенсионный фонд, бизнесменам регулярно приходится отчитываться перед органами статистики. Статистическая отчетность может касаться всех сфер деятельности и показателей в организации, например, численности ее работников и их профессиях. Форму 1-Т проф нужно успеть направить в Росстат 28 ноября (обратите внимание, форма обновлена). КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Получить доступ Форма статистического наблюдения 1-Т (проф) «Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам» утверждена приказом Росстата от 05.07.2016 N 325. А приказом от 27.06.2018 N 394 Росстат утвердил новую форму N 1-Т (проф) для представления сведений о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам. Данный отчет 1 раз в 2 года должны направить в орган статистики все юридические лица, в которых числится более 5 работников в среднесписочном исчислении. Освобождены от сдачи все субъекты малого бизнеса, а также некоторые другие организации. Так, статистика не ждет отчета от:

• юридических лиц, ведущих финансовую и страховую деятельность,
• общественных организаций,
• экстерриториальных организаций,
• юрлиц и учреждений, которые занимаются государственным управлением,
• организаций и учреждений, обеспечивающих военную безопасность.

Все остальные могут стать респондентами по данному отчету, при условии, что будут внесены Росстатом в план научно-обоснованной выборки отчетных единиц на текущий год.

Кто должен сдать форму 1-Т (проф) в 2019 году

Форму отчетности 1 Т проф в статистику обязаны сдать только те организации, которые были включены Росстатом в выборку статистического наблюдения. Проверить это можно на сайте статистики, вбив свои данные в форму запроса, которая там размещена. Для этого можно использовать ИНН или ОКПО. Что касается данного отчета, то, по данным Росстата, его должны заполнить в 2019 году примерно 68 тысяч респондентов. Скачать бланк 2019 данной статистической формы можно непосредственно на сайте органа статистики или в приложении к статье.

Всех субъектов бизнеса, которые попали в выборку на 2019 год, органы Росстата должны известить об этом посредством любых доступных средств связи. Как правило, это обычная или электронная почта. Если юридическое имеет обособленные подразделения (ОП), то оно должно сдать данный отчет, как по всей организации в целом, так и по каждому подразделению (филиалу) в отдельности. Эти бланки следует сдать в подразделения статистики по месту нахождения каждого ОП. Форма 1-Т (проф) должна быть заполнена по состоянию на 31 октября 2019 года. Ее необходимо направить в территориальные органы Росстата не позднее 28 ноября. Она должна содержать данные о численности сотрудников организации, а также о ее потребности в работникам в разрезе профессиональных групп.

Как заполнять форму 1-Т проф

Бланк формы 1-Т проф достаточно простой. Он состоит из титульного листа и одного раздела, который представляет собой таблицу с группами профессий и их наименованиями. Первым делом необходимо заполнить титульный лист, на котором содержится довольно мало информации. Так, в нем нужно указать:

• полное и краткое наименование юридического лица;
• адрес юрлица, в котором обязательным является указание региона и почтового индекса организации. Если юридический адрес не совпадает с фактическим, то на титульном листе следует указать последний;
• учетный код ОПКО, присвоенный Росстатом.

В 1-м разделе в таблице следует указать списочную численность работников компании-респондента. Все данные должны быть приведены в разбивке должностям и профессиям сотрудников. Кроме того, нужно указать потребность организации в сотрудниках для замещения вакантных мест.

Кого надо включать в отчет

При заполнении показателей численности нужно отдельно учесть всех граждан, которые работают на основании как бессрочных трудовых договоров, а также и тех, кто выполняет временную или сезонную работу.

Если учредители юрлица сами трудоустроены и получают заработную плату, их следует указать отдельно.

Работников, оформленных в организации на неполный рабочий день или неделю, в 1-Т проф следует учитывать на общих основаниях, как целые единицы.

Если один и тот же сотрудник занимает сразу две должности, т.е. является внутренним совместителем, то его необходимо включить в отчет только по одной строке, в которой указана его основная профессия.

Кого включать не нужно

Надо отметить, что, в соответствии с указаниями Росстата о том, как заполнять отчет 1-Т проф, в списочную численность сотрудников не нужно включать такие категории:

• работников, которые являются внешними совместителями;
• лиц, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера (ГПХ);
• женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;
• военнослужащих, призванных на службу.

Для того, чтобы направить форму отчетности 1-Т проф в статистику без ошибок, следует использовать Общероссийский классификатор занятий — ОКЗ (ОК 010-2014 (МСКЗ-08), утвержденный приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст. В этом документе содержатся все данные о профессиях, специальностях и должностях, аналогичные тем, которые содержатся в отчете.

Форма 1-Т проф: правила заполнения

Шаг 1. Заполняем данные в титульном листе, как указано выше.

Шаг 2. Выясняем, как распределить работникам по профессиональным группам и какие выбрать коды, используя справочник, размещенный на сайте Службы статистики (в нем 9 листов, что означает 9 основных профгрупп, каждый лист содержит перечень профессий ОКЗ). Ищите справочник на странице органа статистки, посвященной рынку труда, или скачайте его в конце статьи.

Шаг 3. Заполняем раздел 1 по группам. (Обратите внимание: если в компании имеется вакансия на полставки, в графу 5 ее нужно вписывать как единицу, дробных чисел отчет содержать не должен.)

Шаг 4. Заверяем достоверность данных подписью уполномоченного лица и ставим дату.

Ответственность за непредоставление и ошибки в форме 1-Т проф

Если юридическое лицо, которое попало в статистическую выборку, своевременно не предоставит в Росстат данный отчет, то в силу требований статьи 13.19 КоАП РФ, оно само и его должностные лица будут привлечены к административной ответственности. Штраф в таком случае может составить:

• на юрлицо — от 20 тысяч до 70 тысяч рублей;
• на должностных лиц — от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.

За указание недостоверных сведений и ошибки в 1-Т проф штрафы аналогичные. Напомним, что срок, в течение которого организацию можно наказать за ошибки, составляет два месяца со дня, следующего за датой представления отчетности, указанной на бланке формы.

Не так давно утверждена форма 1-Т (проф). По этому бланку отчета заполняют Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам. Форма 1-Т (проф) утверждена приказом Росстата от 05.07.2016 № 325.

Данный отчет заполняют не все — Росстат проводит выборочное статистическое наблюдение компаний, которое должно выявить численность уже трудящихся сотрудников и потребность компаний в сотрудниках по профессиональным группам. Результаты, которые получает Росстат в рамках выборочного исследования, позволяют провести анализ профессиональной квалификационной численности работников и возникшую в компаниях ситуацию с недостатком специалистов и рабочих кадров.

Кто сдает форму 1-Т (проф)

Данное статистическое исследование проводится не ежегодно, а периодически, 1 раз в 2 года, и является выборочным. Данный отчет подают компании, их обособленные подразделения, среднесписочная численность которых составляет 5 человек и более, а также подразделения, филиалы иностранных организаций, которые ведут деятельность на территории России. Таким образом, при наличии у компании обособленных подразделений данный отчет заполняется отдельно по каждому обособленному подразделению. Данный отчет не сдают субъекты малого предпринимательства.

Так как все данные в форме оформляются по состоянию на 31 октября, компания должна предоставить заполненную форму 1-Т (проф) в территориальный орган государственной статистики с 1 ноября до 28 ноября включительно. Сейчас самое время заняться подготовкой отчета.

Попала ли компания в выборку органов Росстата и необходимо ли ей сдавать отчет? Росстат бесплатно информирует компании, которые попали в выборку, о конкретной форме статистического отчета, которое компании необходимо предоставить в установленные сроки, с помощью средств почтовой, факсимильной или электронной связи. Кроме того, с 25 октября на сайте statreg.gsk.ru размещен перечень тех предприятий, в отношении которых в этом отчетном году проводится выборочное исследование и которым, соответственно, необходимо подать отчет. Если у организации возникли какие-либо проблемы или вопросы, то она может обратиться с вопросом непосредственно в территориальный орган государственной статистики по месту осуществления деятельности.

Как заполнять форму 1-Т (проф)? Сначала вы заполняете реквизиты отчитывающейся организации. Укажите полное название компании, которая отчитывается (также, как и в учредительных документах), а затем укажите краткое название (в скобках). Если данный отчет предоставляется от обособленного подразделения юрлица, то необходимо указать название обособленного подразделения и компании (юридического лица), к которому относится данное подразделение.

В строке «Почтовый адрес» прописывается название региона, полный юридический адрес, включая почтовый индекс. Если адрес фактического нахождения предприятия и юридический различаются, то нужно указать фактическое местонахождение. Для обособленных подразделений, у которых нет юрадреса, необходимо указать почтовый адрес с почтовым индексом.

Далее компании необходимо проставить код формы по ОКУД, ОКПО.

Основная часть формы состоит из большой таблицы «Численность и потребность организаций в работниках по профессиональным группам» и содержит следующие столбцы:

• код ОКЗ;
• наименование;
• номер строки;
• списочная численность сотрудников предприятия;
• потребность в сотрудниках для замещения свободных рабочих мест.

В списочную численность сотрудников, которые необходимо указать в отчете, включаются те работники, которые трудятся в компании по трудовому договору и выполняют постоянную, временную или сезонную работу, а также собственники компаний, которые работают в компании и получают зарплату. Если работник совмещает в одной компании несколько должностей, то учитывается в численности только один раз – по своей основной должности.

Обратите внимание, что в списочную численность не нужно включать следующие категории работников:

• тех, кто принят из других компаний по совместительству;
• тех, кто трудится в компании по ГПД (гражданско-правового характера);
• женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
• военнослужащих, которые находятся при исполнении обязанностей военной службы.

Как верно заполнить отчет и распределить работников по профессиональным группам? Для этого следует руководствоваться Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ).

Как заполнять 5 графу таблицы «Потребность в работниках для замещения вакантных мест»? В данном случае под вакантными местами следует понимать места, которые свободны по причине увольнения сотрудников, а также если работник находится в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам. Сюда же относятся только созданные в компании рабочие места, те, на которые работодатель хочет нанять сотрудников в ближайшее время (в течение 30 дней после отчетного периода). В случае, когда вакантные места уже заняты сотрудниками (внутренними совместителями) и компания не планирует искать новых сотрудников на эти места, в форме № 1-Т (проф) эту необходимость в работниках отражать не следует.

За непредставление в Росстат заполненного бланка статистической формы 1-Т (проф) предусмотрена ответственность статьей 13.19 КоАП РФ. Штраф за несдачу 1-Т (проф) для организации составляет от 20 000 до 70 000 рублей, для должностных лиц компании – от 10 000 до 20 000 руб. Если вы не первый раз не предоставляете отчет, то штраф будет больше: для компании от 100 000 до 150 000 руб., для должностных лиц компании – от 30 000 до 50 000 руб.

Таблица состоит из подразделов. В самой верхней строке вам необходимо указать общую численность квалифицированных работников компании (для этого сложите строки 02, 13, 115, 192, 224, 252, 258, 278, 295). Далее укажите численность отдельно по профессиональным группам:

• Руководители (сумма строк формы с 03 по 12);
• Специалисты, обладающие высшим уровнем квалификации (сумма строк 14, 40, 55, 70, 83, 93);
• Специалисты, обладающие средним уровнем квалификации (сумма строк 116,143, 160, 174, 185);
• Служащие, занятые оформлением и подготовкой документов, учетом и обслуживанием (сумма строк 193, 198, 210, 217);
• Работники, которые заняты в сфере обслуживания и торговли, а также охраны граждан и собственности (сумма строк 225, 241, 242, 248);
• Квалифицированные работники сельского, лесного хозяйства, рыболовства и рыбоводства (сумма строк с 253 по 257);
• Квалифицированные работники промышленности, строительства и другие рабочие (сумма строк 259, 263, 267, 270, 273);
• Операторы производственных установок и машин, сборщики, водители (сумма строк 279, 288, 289);
• Неквалифицированные рабочие (сумма строк с 296 по 301).

Всего таблица содержит 301 строку. Заполненная форма заверяется подписью должностного лица, ответственного за представление сведений: должность, ФИО, подпись, номер контактного телефона, email, дата составления. Должностных лиц, которые ответственны за предоставление сведений в Росстат, назначает руководитель юридического лица.

Если вы попали в выборку Росстата и до 28 ноября вам необходимо сдать отчет по форме 1-Т (проф), скачайте актуальный бланк формы. Чтобы верно заполнить бланк и не допустить ошибок, внимательно изучите образец заполнения формы 1-Т проф.

Скачать бланк формы 1-Т проф за 2016 год для заполнения отчета:

Правила и особенности заполнения новой формы статистического наблюдения № 1-т (проф) торговыми предприятиями

В соответствии с Приказом от 7 июля 2008 г. N 156 была утверждена периодическая форма федерального статистического наблюдения N 1-Т (проф) «Сведения о численности и потребности предприятий в работниках по профессиональным группам». На основе данного Приказа торговые предприятия заполняют данную форму и представляют ее в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения 28 ноября один раз в два года. Если у торговой компании есть обособленные подразделения, то эта форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений. Форма N 1-Т (проф) состоит из одного крупного раздела, который, в свою очередь, состоит из девяти подразделов. Каждый подраздел имеет свою структуру и свои составляющие.

Кроме данного раздела, который был представлен в таблице 1, рассматриваемая форма сопровождается справкой, которая также обязательна для заполнения. Рассмотрим более подробно заполнение формы N 1-Т (проф).

Руководитель торгового предприятия назначает должностных лиц, уполномоченных представлять статистическую информацию от имени юридического лица. В адресной части указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, затем в скобках — краткое наименование. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится. По строке «Почтовый адрес» указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается также фактический почтовый адрес. Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом.

Торговое предприятие проставляет в кодовой части формы код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО, направляемого (выдаваемого) организациям территориальными органами Росстата.

По территориально обособленным подразделениям юридического лица указывается идентификационный номер, который устанавливается территориальным органом Росстата по месту расположения территориально обособленного подразделения.

Работники списочного состава организации по состоянию на 31 октября 2008 г. распределяются по графе 4 разд. 1 формы на девять укрупненных групп, которые, в свою очередь, распределяются на подгруппы. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. Некоторые из данных разделов заполняться не будут торговыми предприятия. Работники, оформленные в соответствии с трудовым договором на неполное рабочее время, учитываются в списочной численности как целые единицы. Работники, совмещающие в организации несколько профессий, учитываются только один раз по основной профессии.

Не включаются в данные разд. 1 следующие работники:

• работавшие в качестве совместителей, принятых из других организаций (внешние совместители);
• выполнявшие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера;
• находившиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.

При распределении работников по профессиональным группам следует руководствоваться Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), введенным в действие Постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 N 298 с 1 января 1995 г.

В разд. 1 формы в укрупненных группах со 2 по 5 приводится перечень занятий по базовым группам (4 знака ОКЗ), в 1, 6, 7 и 8 укрупненных группах — по составным группам (3 знака ОКЗ) и в 9 укрупненной группе «Неквалифицированные работники» — по подгруппам (2 знака ОКЗ).

При распределении списочного состава работников по профессиональным группам следует руководствоваться следующим.

Укрупненная группа 1. Руководители учреждений, организаций и предприятий и их структурных подразделений (служб).

Укрупненная группа 2. «Специалисты высшего уровня квалификации». Большинство занятий (профессий), объединяемых этой классификационной группой, отличается высокой степенью сложности выполняемых работ и требует уровня квалификации, соответствующего высшему профессиональному образованию, а также более высоких ее уровней, определяющихся дополнительными специальными знаниями и умениями и характеризующихся наличием ученой степени.

Укрупненная группа 3. «Специалисты среднего уровня квалификации». Занятия (профессии) данной группы требуют, как правило, среднего профессионального образования или среднего (полного) общего образования и последующего профессионального обучения (курсового или индивидуального), а в некоторых случаях — высшего профессионального образования.

Укрупненная группа 4. «Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием». Для большинства занятий (профессий) этой группы требуемая квалификация достигается путем индивидуального обучения или специальной подготовки по установленной программе на базе среднего (полного) общего образования. Для ряда профессиональных групп, включаемых в данную укрупненную группу, необходимая квалификация приобретается при получении начального профессионального образования или среднего профессионального образования.

Для большинства занятий (профессий) укрупненных групп с 5 по 8 требуемую квалификацию достигают путем специальной подготовки по установленной программе на базе основного общего образования или среднего (полного) общего образования или индивидуального обучения на рабочем месте. Для ряда профессиональных групп необходимую квалификацию приобретают при получении начального профессионального образования или среднего профессионального обучения.

Для большей части профессий укрупненной группы 9 «Неквалифицированные рабочие» характерен низкий уровень квалификации, соответствующий, как правило, наличию основного общего или среднего (полного) общего образования и индивидуального обучения на рабочем месте.

В графе 6 указывается потребность организации в работниках для заполнения имеющихся вакантных рабочих мест (при условии обеспечения их полной занятости) по профессиональным группам. Показывается количество вакантных рабочих мест (ставок) по штатному расписанию, при этом вакансия половины ставки (0,5) по штату учитывается как целая единица.

К вакантным рабочим местам относятся места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планируется принять сотрудников в течение 30 дней после отчетного периода.

Распределение потребности предприятий в работниках по профессиональным группам производится аналогично распределению списочного состава (см. п. п. 6 и 7 Указаний).

Рассмотрим практическое заполнение одного из разделов описанной формы.

Пример 1. Торговое предприятия ООО «Свет», зарегистрированное в г. Москва имеет следующую организационную структуру (рис. 1).

Организационная структура ООО «Свет»

——————————¬
¦ Генеральный директор ¦
L————T—————-
/¦
¦
¦/
————————+—-T————————¬
¦ /¦ ¦
¦ ¦ ¦
¦/ ¦/ ¦/
—————+————¬ —————+————-¬ ———+——¬
¦ Зам. генерального ¦ ¦ Зам. генерального ¦ ¦ Главный ¦
¦ директора по закупкам ¦ ¦ директора по сбыту ¦ ¦ бухгалтер ¦
L————-T————- L————-T————— L—————
/¦ /¦
¦ ¦
¦/ ¦/
—————+————¬ —————+————-¬
¦Отдел снабжения: менеджеры¦ ¦ Старший менеджер ¦
¦ по закупкам — 15 человек ¦ ¦ и начальник отдела рекламы¦
L————————— L————-T—————
/¦
¦
¦/
—————+————-¬
¦Отдел маркетинга: менеджеры¦
¦ по сбыту — 17 человек ¦
L—————————-

Рис. 1

В данной организации работники женского пола: старший менеджер, главный бухгалтер, 8 менеджеров по закупкам, 8 менеджеров по сбыту и зам. генерального директора по закупкам. Остальные работники мужского пола.

Рассмотрим построчно заполнение формы N 1-Т (проф) предприятия ООО «Свет» (таблица 1). По строке 03 (код ОКЗ 121) учитываются руководители, возглавляющие предприятия, учреждения, организации (первые лица), и их заместители, в данном случае 3 человека: генеральный директор и его заместители.

По строке 04 (код ОКЗ 122) учитываются руководители специализированных (производственно-эксплуатационных) подразделений и служб и их заместители, которые осуществляют руководство подразделениями (службами), связанными с основной деятельностью организации. Как правило, в наименовании их должностей присутствуют слова: начальник, заведующий, управляющий, производитель работ (прораб), комендант, директор (по производству, технический, программ и т.п.), старший (тренер, инструктор-методист), мастер (участка, цеха, буровой и т.п.), главный (архитектор, механик, инженер, технолог, агроном, зоотехник, редактор и т.п.), руководитель, технический руководитель, ученый секретарь, шеф-повар, проректор, декан и т.п. — в данном случае 1 человек — старший менеджер.

По строке 05 (код ОКЗ 123) учитываются руководители (их заместители) функциональных и других подразделений и служб: финансово-экономических, административных, управления кадрами и трудовыми отношениями, по маркетингу и сбыту продукции, рекламно-информационных, материально-технического снабжения, компьютерного обеспечения, научно-технического развития и т.п. — также один человек — начальник отдела по рекламе.

По строке 06 (код ОКЗ 131) учитываются руководители, которые управляют, как правило, приватизированным или частным учреждением, организацией, предприятием от собственного имени или от лица его (ее) владельца без чьей-либо помощи либо с помощью одного руководителя (своего заместителя), который также должен быть отнесен к этой подгруппе.

Таблица 1

Заполнение формы N 1-Т (проф) на примере ООО «Свет»

—————————————————————————¬
¦ СВЕДЕНИЯ О ЧИСЛЕННОСТИ И ПОТРЕБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ ¦
¦ В РАБОТНИКАХ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ГРУППАМ ¦
¦ на 31 октября 2008 года ¦
L—————————————————————————
————————————T—————¬ ———————¬
¦ Предоставляют: ¦ Сроки ¦ ¦ Форма N 1-Т (проф) ¦
¦ ¦предоставления¦ L———————
+———————————-+—————+
¦юридические лица (кроме субъектов ¦ 28 ноября ¦ Приказ Росстата:
¦малого предпринимательства), ¦ ¦ Об утверждении формы
¦осуществляющие все виды ¦ ¦ от 07.07.2008 N 156
¦экономической деятельности (кроме ¦ ¦ О внесении изменений
¦государственного управления и ¦ ¦ (при наличии)
¦обеспечения военной безопасности; ¦ ¦ от __________ N ___
¦деятельности общественных ¦ ¦ от __________ N ___
¦объединений): ¦ ¦
¦ — территориальному органу ¦ ¦ ———————¬
¦ Росстата в субъекте Российской¦ ¦ ¦ 1 раз в 2 года ¦
¦ Федерации по установленному ¦ ¦ L———————
¦ им адресу ¦ ¦
L———————————-+—————
—————————————————————————¬
¦ ООО «Свет» ¦
¦Наименование отчитывающейся организации ———————————¦
+————————————————————————-+
¦ г. Москва, ул. Московская, 400 ¦
¦Почтовый адрес ———————————————————-¦
+———T—————————————————————+
¦ Код ¦ Код ¦
¦ формы +——————-T———————-T———————+
¦ по ОКУД ¦ отчитывающейся ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации по ОКПО¦ ¦ ¦
+———+——————-+———————-+———————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+———+——————-+———————-+———————+
¦ 0606029 ¦ ¦ ¦ ¦
L———+——————-+———————-+———————
Раздел 1. Численность и потребность организаций
в работниках по профессиональным группам
на 31 октября 2008 года
Код по ОКЕИ: человек — 792
——T—————————T——T————T——-T————-¬
¦Код ¦ Наименование ¦ N ¦ Списочная ¦ В том ¦Потребность в¦
¦ОКЗ ¦ ¦строки¦численность¦ числе ¦ работниках ¦
¦ ¦ ¦ ¦работников ¦женщины¦для замещения¦
¦ ¦ ¦ ¦организации¦ ¦ вакантных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ — всего ¦ ¦рабочих мест ¦
+—-+—————————+——+————+——-+————-+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+—-+—————————+——+————+——-+————-+
¦ ¦ВСЕГО РАБОТНИКОВ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ОРГАНИЗАЦИИ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(сумма строк 02, 07, 70, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦143, 167, 195, 201, 234, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦257) ¦ 01 ¦ 37 ¦ 19 ¦ — ¦
+—-+—————————+——+————+——-+————-+
¦ ¦ в том числе по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональным группам: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦РУКОВОДИТЕЛИ УЧРЕЖДЕНИЙ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ И¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ИХ СТРУКТУРНЫХ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ (СЛУЖБ) — ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ВСЕГО (сумма строк с 03 по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 1 ¦06) ¦ 02 ¦ 5 ¦ 2 ¦ — ¦
+—-+—————————+——+————+——-+————-+
¦ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Руководители (первые лица) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений, организаций и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятий и их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦121 ¦заместители ¦ 03 ¦ 3 ¦ 1 ¦ — ¦
+—-+—————————+——+————+——-+————-+
¦ ¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специализированных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(производственно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦эксплуатационных) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦122 ¦подразделений (служб) ¦ 04 ¦ 1 ¦ 1 ¦ — ¦
+—-+—————————+——+————+——-+————-+
¦ ¦Руководители функциональных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и других подразделений и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦123 ¦служб ¦ 05 ¦ 1 ¦ ¦ — ¦
+—-+—————————+——+————+——-+————-+
¦ ¦Руководители малых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений, организаций и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦131 ¦предприятий ¦ 06 ¦ ¦ ¦ ¦
+—-+—————————+——+————+——-+————-+
¦ ¦СПЕЦИАЛИСТЫ ВЫСШЕГО УРОВНЯ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦КВАЛИФИКАЦИИ — ВСЕГО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(сумма строк 08, 31, 41, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 2 ¦48) ¦ 07 ¦ 1 ¦ 1 ¦ — ¦
+—-+—————————+——+————+——-+————-+
¦ ¦Прочие специалисты высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровня квалификации — всего¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 24 ¦(сумма строк с 49 по 69) ¦ 48 ¦ 1 ¦ 1 ¦ — ¦
+—-+—————————+——+————+——-+————-+
¦ ¦ из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Бухгалтеры и специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦2411¦по финансам и кредиту ¦ 49 ¦ 1 ¦ 1 ¦ — ¦
+—-+—————————+——+————+——-+————-+
¦ ¦СПЕЦИАЛИСТЫ СРЕДНЕГО УРОВНЯ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦КВАЛИФИКАЦИИ — ВСЕГО ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(сумма строк 71, 97, 112, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 3 ¦117, 137) ¦ 70 ¦ 32 ¦ 18 ¦ — ¦
+—-+—————————+——+————+——-+————-+
¦3415¦Агенты по продаже ¦ 122 ¦ 17 ¦ 8 ¦ — ¦
+—-+—————————+——+————+——-+————-+
¦3416¦Агенты по закупкам ¦ 123 ¦ 15 ¦ 8 ¦ — ¦
L—-+—————————+——+————+——-+—————

Следует обратить внимание на правильность учета работников с наименованием должности «менеджер». Менеджер относится к категории руководителей (код ОКЗ 122 или 123); уровень образования менеджера, как правило, высшее или среднее профессиональное образование. Менеджеров низового звена, являющихся организаторами коммерческой деятельности и выполняющих, в основном, функции маркетинга, материально-технического обеспечения, сбыта продукции и т.п., следует относить к профессиональной группе «Агенты по продаже».

В.А.Константинов

Инструкция: составляем отчет по форме 1-Т (проф)

Представители Росстата систематически обновляют отчетные формы. Практически ни один бланк статотчетности не обошли коррективы и нововведения. Форма статистического наблюдения «Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам» не стала исключением. Обновилась не только сама форма 1-Т (проф), правила заполнения были скорректированы с учетом внесенных изменений.

Формировать такие сведения в Росстат нужно один раз в два года. Причем отчитывались не все предприятия, а только те субъекты, которые попали в «черные» списки органов статистического наблюдения. Оговоримся сразу, что сдавать эту форму отчетности не должны следующие категории субъектов:

1. Юрлица, осуществляющие страховую или финансовую деятельность.
2. Общественные организации.
3. Сектор государственного управления.
4. Экстерриториальные компании.
5. Органы государственной безопасности.
6. Военные структурные подразделения.

Компании, не попавшие в данный список, могут стать объектом статистического наблюдения. Как проверить, нужно ли именно вашей организации заполнить 1-Т (проф) статистика, кто сдает 2019 — расскажем далее.

Обновленный бланк

Для предоставления сведений используйте обновленный бланк. Действующий формат отчета утвержден Приказом Росстата от 27.06.2018 № 394. Вот так выглядит актуальная форма 1-Т (проф), бланк 2019 скачать в Excel вы можете бесплатно.

Структура отчета представляет собой:

• титульный лист;
• основную информационную таблицу;
• сведения об ответственных лицах.

Титульник заполняют по общим правилам. Указывается полное и краткое наименование отчитывающегося субъекта, его ОКПО и фактический адрес места нахождения предприятия.

Отметим, что если у учреждения имеются обособленные подразделения или филиалы, то подготовить отчетность придется не только по всему субъекту в целом, но и отдельно по филиалам. Причем отчеты обособленных подразделений придется подать в территориальные представительства органов статистики по месту нахождения филиала.

Информационная таблица представляет собой разбивку профессий и должностей по группам. Списочная численность предприятия распределяется по группам. Причем следует указывать не только количество работающих по факту, но и потребность учреждения в кадрах.

Кого включаем в отчетность

В информационную таблицу включите всех специалистов, которые работают в учреждении по трудовым договорам. Работников, трудящихся в организации временно или сезонно, тоже учтите в статотчете.

Если учредители (собственники) предприятия оформлены официально и получают заработную плату по договорам, то их тоже придется включить в таблицу.

Работники, которые трудятся за неполную ставку, учитывайте в отчетности как полную единицу. Например, бухгалтер в учреждении работает на 0,5 ставки. В отчете укажите полную единицу в соответствующей строке отчета.

А вот внутренних совместителей дублировать не нужно. Например, если работник совмещает сразу две должности в учреждении, то укажите полную единицу по той должности, которая для совместителя является основной.

Кого не включаем в отчет

На основании указаний Росстата по заполнению обновленной формы отчетности, не включайте в таблицу следующие категории работников:

• внешние совместители;
• трудящиеся по договорам гражданско-правового характера;
• работники (в основном женщины), находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком;
• военнослужащие, призванные на службу в армию.

Совет. Чтобы избежать ошибок в заполнении статотчетности, используйте Общероссийский классификатор занятий — ОКЗ (ОК 010-2014 (МСКЗ-08), утвержденный Приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст. Этот документ содержит все виды профессий и должностей, что позволит правильно распределить работников в информационной таблице.

Ниже вы найдете пример: заполненная форма 1-Т (проф) 2019 год скачать можно для бюджетного учреждения.

Образец заполнения формы 1-Т (проф)

Указания по заполнению формы N 1-Т (проф)

размер шрифта

ПРИКАЗ Росстата от 07-07-2008 156 (ред от 02-08-2010) ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ… Актуально в 2018 году

1. Юридическое лицо заполняет настоящую форму и предоставляет ее в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения.

При наличии у юридического лица обособленных подразделений настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

Заполненные формы предоставляются в территориальные органы Росстата как по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения, так и по месту нахождения юридического лица.

Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица.

В адресной части указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, затем в скобках — краткое наименование. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.

По строке «Почтовый адрес» указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается также фактический почтовый адрес. Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом.

Юридическое лицо проставляет в кодовой части формы код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО, направляемого (выдаваемого) организациям территориальными органами Росстата.

По территориально обособленным подразделениям юридического лица указывается идентификационный номер, который устанавливается территориальным органом Росстата по месту расположения территориально обособленного подразделения.

2. Организации, предоставляющие сводный отчет по форме N П-4 (например, организации образования, здравоохранения и др.), заполняют данные в форме N 1-Т (проф) по всем организациям, входящим в сводный отчет.

3. Работники списочного состава организации по состоянию на 31 октября 2008 года распределяются по графе 4 раздела 1 формы на девять укрупненных групп, которые в свою очередь распределяются на подгруппы. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

4. Работники, оформленные в соответствии с трудовым договором на неполное рабочее время, учитываются в списочной численности как целые единицы. Работники, совмещающие в организации несколько профессий, учитываются только один раз по основной профессии.

5. Не включаются в данные раздела 1 следующие работники:

— работавшие в качестве совместителей, принятых из других организаций (внешние совместители);

— выполнявшие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера;

— находившиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.

6. При распределении работников по профессиональным группам следует руководствоваться Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), введенным в действие Постановлением Госстандарта России от 30.12.93 N 298 с 1 января 1995 г.

В разделе 1 формы в укрупненных группах со 2 по 5 приводится перечень занятий по базовым группам (4 знака ОКЗ), в 1, 6, 7 и 8 укрупненных группах — по составным группам (3 знака ОКЗ) и в 9 укрупненной группе «Неквалифицированные работники» — по подгруппам (2 знака ОКЗ).

Для правильного распределения работников организаций по подгруппам следует пользоваться Справочником распределения работников по подгруппам или группам ОКЗ, который размещен на сайте Росстата: www.gks.ru в рубрике Формы федерального государственного статистического наблюдения/Альбом форм на 2008 год/»Рынок труда/форма N 1-Т (проф)». Справочник разработан в программе Excel и содержит 9 листов, каждый из которых соответствует одной из укрупненных групп. По каждой группе или подгруппе ОКЗ приводится перечень профессий, входящих в эту группу.

7. При распределении списочного состава работников по профессиональным группам следует руководствоваться следующим:

Укрупненная группа 1. Руководители учреждений, организаций и предприятий и их структурных подразделений (служб).

По строке 03 (код ОКЗ 121) учитываются руководители, возглавляющие предприятия, учреждения, организации (первые лица), и их заместители.

По строке 04 (код ОКЗ 122) учитываются руководители специализированных (производственно-эксплуатационных) подразделений и служб и их заместители, которые осуществляют руководство подразделениями (службами), связанными с основной деятельностью организации. Как правило, в наименовании их должностей присутствуют слова: начальник, заведующий, управляющий, производитель работ (прораб), комендант, директор (по производству, технический, программ и т.п.), старший (тренер, инструктор-методист), мастер (участка, цеха, буровой и т.п.), главный (архитектор, механик, инженер, технолог, агроном, зоотехник, редактор и т.п.), руководитель, технический руководитель, ученый секретарь, шеф-повар, проректор, декан и т.п.

По строке 05 (код ОКЗ 123) учитываются руководители (их заместители) функциональных и других подразделений и служб: финансово-экономических, административных, управления кадрами и трудовыми отношениями, по маркетингу и сбыту продукции, рекламно-информационных, материально-технического снабжения, компьютерного обеспечения, научно-технического развития и т.п.

По строке 06 (код ОКЗ 131) учитываются руководители, которые управляют, как правило, приватизированным или частным учреждением, организацией, предприятием от собственного имени или от лица его (ее) владельца без чьей-либо помощи либо с помощью одного руководителя (своего заместителя), который также должен быть отнесен к этой подгруппе.

Следует обратить внимание на правильность учета работников с наименованием должности «менеджер». Менеджер относится к категории руководителей (код ОКЗ 122 или 123); уровень образования менеджера, как правило, высшее или среднее профессиональное образование. Менеджеров низового звена, являющихся организаторами коммерческой деятельности и выполняющих, в основном, функции маркетинга, материально-технического обеспечения, сбыта продукции и т.п., следует относить к профессиональной группе «Агенты по продажам» (код ОКЗ 3415).

Укрупненная группа 2. «Специалисты высшего уровня квалификации». Большинство занятий (профессий), объединяемых этой классификационной группой, отличается высокой степенью сложности выполняемых работ и требует уровня квалификации, соответствующего высшему профессиональному образованию, а также более высоких ее уровней, определяющихся дополнительными специальными знаниями и умениями и характеризующихся наличием ученой степени.

Укрупненная группа 3. «Специалисты среднего уровня квалификации». Занятия (профессии) данной группы требуют, как правило, среднего профессионального образования или среднего (полного) общего образования и последующего профессионального обучения (курсового или индивидуального), а в некоторых случаях — высшего профессионального образования.

Укрупненная группа 4. «Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием». Для большинства занятий (профессий) этой группы требуемая квалификация достигается путем индивидуального обучения или специальной подготовки по установленной программе на базе среднего (полного) общего образования. Для ряда профессиональных групп, включаемых в данную укрупненную группу, необходимая квалификация приобретается при получении начального профессионального образования или среднего профессионального образования.

Для большинства занятий (профессий) укрупненных групп с 5 по 8 требуемую квалификацию достигают путем специальной подготовки по установленной программе на базе основного общего образования или среднего (полного) общего образования или индивидуального обучения на рабочем месте. Для ряда профессиональных групп необходимую квалификацию приобретают при получении начального профессионального образования или среднего профессионального обучения.

Для большей части профессий укрупненной группы 9 «Неквалифицированные рабочие» характерен низкий уровень квалификации, соответствующий, как правило, наличию основного общего или среднего (полного) общего образования и индивидуального обучения на рабочем месте.

8. В графе 6 указывается потребность организации в работниках для заполнения имеющихся вакантных рабочих мест (при условии обеспечения их полной занятости) по профессиональным группам. Показывается количество вакантных рабочих мест (ставок) по штатному расписанию, при этом вакансия половины ставки (0,5) по штату учитывается как целая единица.

К вакантным рабочим местам относятся места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планируется принять сотрудников в течение 30 дней после отчетного периода.

9. Распределение потребности предприятий в работниках по профессиональным группам производится аналогично распределению списочного состава (см. пп. 6 и 7 Указаний).

10. Справка 1 заполняется в соответствии с пп. 3 — 8 Указаний по работникам, осуществляющим деятельность и/или выполняющим работы в сфере производства товаров и услуг, связанных с созданием и использованием нанотехнологий, на основании данных раздела 1. Численность работников указывается для 4-х из 9 укрупненных групп, указанных в графе 2 и соответствующих строках 07, 70, 201 и 234 раздела 1.

При заполнении следует руководствоваться следующим определением нанотехнологий.

Нанотехнологии — группа технологий, связанных с управлением материей и процессами в нанометровом масштабе (как правило, менее 100 нанометров в одном или нескольких измерениях) и обеспечивающих новые свойства вещества в целях создания усовершенствованных материалов, устройств или систем, в которых используются эти новые свойства.

Нанотехнологии могут требовать привлечения компетенций из таких областей знания, как, например, физика, химия, информатика, электроника, технические науки, биология, биотехнология, материаловедение, медицина, фармацевтика и др. Нанотехнологии включают следующие области: наноматериалы; наноэлектроника; нанофотоника; нанобиотехнологии; наномедицина; наноинструменты (нанодиагностика); технологии получения (производства) наноматериалов, наноустройств, наноизделий; специальное технологическое оборудование и др.

—